Los
errores de los Currículums Vitae
Son muchas las personas que cada día envían sus currículums para lograr un empleo,
o al menos, acceder a una entrevista de trabajo. Pienso entonces que resultaría
interesante el poder buscar información que permitiera el abordar este
documento con algún matiz que lo haga diferente, entre la masiva avalancha que
diariamente recogen los Departamentos de Recursos Humanos.
En esta línea encontré hace unas semanas
un estudio de un buscador de empleo, concretamente Bizneo, que tomando una muestra de 5.000 currículums aleatorios y
actualizados, descubrió los fallos más comunes y corrientes en los que
incurrían. Paso a comentar algunos de los más destacables:
La experiencia laboral: el
13% de los usuarios redactan en menos de 30 palabras sus anteriores puestos de
trabajo, limitándose a enunciar la empresa y el cargo ocupado en
ella. Entendemos que una buena descripción del anterior puesto de trabajo pone
de manifiesto las forzalezas de un
candidato a un empleo. Por ello es importante que las personas con menos experiencia deban
cuidar este campo para dar a conocer sus habilidades, tareas desarrolladas, logros, etc.
La foto: el 14,4% de los CV no incluyen una foto del
candidato, y de los que la incluyen, un
6,8% incorporan una foto inapropiada. En
el CV debemos comunicar que somos profesionales y mostrar cierta
madurez. En este sentido debemos evitar fotos como
pueden ser las típicas de Facebook, o
muy poco formales.
Sobre la fecha de nacimiento: comentaba
el estudio que otro dato que se solía ocultar es el de la fecha de nacimiento. Sobre estas dos últimas cuestiones (las fotos y las fechas de nacimiento) hay un debate muy interesante sobre su
tratamiento discriminatorio. Algunos expertos defienden que la edad o una determinada
apariencia pueden sacarte de un proceso de selección sin que el empresario
realmente conozca tus cualidades. En
Bizneo consideran que ocultar estos datos reduce la visibilidad y el atractivo
de un CV, y puede perjudicarnos en algunos casos en los que para el seleccionador
nuestra imagen o edad pudiera ser un valor positivo.
Reflejar una
importante actividad: al parecer el 20% de los CV no
recoge ninguna actividad ni profesional ni formativa en los últimos seis meses,
y un 11% de los usuarios tampoco las registra en el último año. Entiendo que es
aconsejable reflejar que aunque estemos
en desempleo somos personas activas y reflejar dinamismo. Podemos comunicarlo en el currículum incluyendo cualquier actividad por pequeña que nos
parezca, tanto profesional como del
ámbito formativo: algún curso, colaboraciones
en blogs, aportaciones en alguna empresa, etc.
Formación académica: el
14% de los currículums, solamente tiene
una palabra en el campo de la titulación académica o formativa. Esto ocasiona
la pérdida de muchas posibilidades de
aparecer en los diferentes buscadores de la red, y sobre todo la de poner de
manifiesto una especialización o diferenciación. Por ello, en este campo debemos ser generosos
en su descripción.
Las direcciones
de correo electrónico: el 4,7 % de
los CV tienen direcciones de correo electrónico muy poco profesionales o serios
(nombres diminutivos, personajes de
ficción, identificativos ambiguos). Es
aconsejable el poner el nombre con iniciales y ayudarnos de la utilización de
los signos para poder registrarlo en las plataformas convencionales y
gratuitas.
Confiemos en que estas consideraciones
os puedan servir para incorporar alguna pequeña modificación en vuestro CV y
con ello aumentar las posibilidades de poder conseguir vuestro objetivo laboral.
J. Gómez
Cabo